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2020公務員面試流程要點!
日期:2020-01-06 瀏覽

公務員考試面試一般分為結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試四種形式,主要以結構化面試為主。部分崗位會采取無領導小組面試、結構化小組面試。半結構化面試和結構化面試類似,除正常試題考核之外,還會有隨機的追問,無領導小組面試和結構化小組面試的考核方式較為特殊。

公務員面試的整體流程十分規范,除了入場后正式考核具體細節有所不同,入場前后整體流程相似,所以接下來中公教育將從考試入場前、各形式考試流程、考試退場三個部分詳細解說。


01PART考試入場前

公務員面試抵達考場第一步:報到抽簽。

現場會有工作人員核對身份證、面試通知書等相關文件,隨后抽簽確定分組和答題順序。建議大家提前30min左右到達,檢查好身份證等相關證件是否過期。

公務員面試抽簽后第二步:候考室等待。

在候考室記住一個準則,有任何的疑問、需求,先提前知會現場工作人員。工作人員會給予協助或者陪同,包括部分考場的午飯安排。

面試前第三步:引導入場。

按照順序排列,引導員會逐次到候考室內通知:“請X 號考生入場”。引導員會將考生帶至考場門口,隨后需考生自行敲門進入。在此過程中,引導員只會念考生抽簽序號。


02PART各形式考試流程

1.結構化面試

結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問,以標準格式記錄答題內容,依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號,問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名,否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語,記住答題總時間是多長,聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。

2.半結構化面試

公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似,答題階段一般是標準題目作答之后,提問提前準備的重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可進一步選擇性提問。

3.無領導小組討論

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法,區別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題,按照考生報考職位相同或相近,進行分組,人數不等,一般6-12 人,在無領導者的情境下,給考生一定的時間討論出結果,環節分為:個人陳述—自由討論—總結陳詞,整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協調,人際交流,應變等方面的能力并進行評分。

4.結構化小組面試

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行,有看題備考—答題—點評—回應4個環節,抽簽決定答題順序,點評及回應按照答題順序順延。面試過程中,答題、點評、回應考官不會干預,也不會提醒。

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